一、项目简介

某公司与国际知名设计师合作，结合本土客户的需求，把创新的设计理念转化成引领潮流的服饰，经过多年经营，已经成为目前当地最大的服装集团公司，集团包含了从服装设计到生产以及配送的各个环节，各级员工累计近万人，随着公司逐步壮大，品牌的不断提升，员工保障方面也产生了新的需求。就员工个人而言，需要满足员工从基本保障到个人前程发展的各方面需求，特别是在人生紧要关头为员工提供坚实后盾，使其无后顾之忧，可以全心全意的发挥其所能，努力提升事业前程。就公司而言，需要完善保障，借此提升员工的士气，广聚英才，同时降低人力的流动率，使得人力成本更易于掌握，企业的凝聚力得到提升。

二、指导原则

接到客户的员工福利保障需求，我们着手了解客户的具体情况，为其设计专有的福利保障方案，设计的过程中主要有如下三大原则：

1. 结合该公司生产、经营、管理特点和其已经建立的福利制度体系，与其协调互补，相辅相成。
2. 进行弹性福利设计，避免一刀切和平均主义，根据员工岗位性质不同、司龄等设计差异化方案；同时改变以往保障方案不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。同时员工的福利可依据个人生活环境等因素的变化，进行调整，适用于公司员工福利管理的全过程。
3. 设计的员工福利保障计划将保持在同行业平均水平以上，让员工获得更高的满足感和归属感

三、信息采集和方案设计

为了设计贴合客户的方案，我们对企业构成进行了梳理，了解了其企业架构、人群结构、工作内容、现有福利制度等情况，分析后发现该团体的员工福利制度在多方面已经趋于成熟，仅在商业保险方面欠缺，故员工福利设计重点针对商业保险保障方面，如下：

（1）综合意外保险和企补健康险：

该团体已经购买了基本的意外伤害保险和健康险，但主要集中在管理层，针对其他层级和连带家属保障尚不完善，或保障额度较低及匹配性较差，未能满足各层级人员需求，如：生产工人的医疗费用主要集中在服装制作中的小额意外医疗和伤残上，而运输工人的医疗费用主要发生于交通事故等，而企业未针对性的购买保障产品。

另有部分保障保费较高，成本支出存在浪费、员工方案均一致，未考虑资历和职级等，缺乏激励和引导作用、不支持员工根据自己需求进行选择等问题。

针对上述问题，设计了如下保险保障方案：

注：1、疾病住院、意外医疗等责任赔付比例也按照职级进行区分。

2、除上述常规保障外可选择其他定制的附加值服务。

3、...

（2）出差交通意外保障：

在分析该单位保险保障的过程中，发现一个细节，即：员工出差时一般会购买随机票附加的交通意外保险，售价多为20元、30元不等，可以提供100万左右的保障，承保本次航程中的意外责任，而一位员工一周出差1次，往返保险成本在50元左右，如此一年下来，一位员工将需要近2000元的保险成本，造成了极大的浪费，巧合的是，在心员福平台，就有可专门解决上述问题的产品-“出行无忧团体航空交通意外险”，仅需48元每人，即可为符合条件的企业员工提供全年不限乘座次数的航空意外保障，且保障额度高达200万元，一劳永逸地为员工出行保驾护航。

以上内容为示意，出于对企业隐私的保护仅展示了部分内容，本公司还可提供企业年金、个人税优健康险、长期保障产品等多种保险保障和附加值服务，更多的内容，期待您进一步的了解，我们将竭诚为您提供周到的服务。